Wechsel innerhalb des VW- Konzerns
Ist ein Wechsel innerhalb des VW-Konzerns (bspw. von VW zu Audi/Porsche) einfach realisierbar?
antwortenIst ein Wechsel innerhalb des VW-Konzerns (bspw. von VW zu Audi/Porsche) einfach realisierbar?
antwortenBei entsprechender angebotener Stelle und passender Qualifikation,
warum nicht?
Welche Vorteile hat man ggü. Externen wenn man wechseln will?
antworten. schrieb am 22.02.2020:
Welche Vorteile hat man ggü. Externen wenn man wechseln will?
Eigentlich gar keine, weil du bist ja schon "Konzernverdorben" und man such Leute mit frischen und leichten Mindset aus fremden Branchen, die frischen Wind reinbringen.
antworten. schrieb am 22.02.2020:
Welche Vorteile hat man ggü. Externen wenn man wechseln will?
Deine bereits erworbenen Kenntnisse im Unternehmen.
antworten. schrieb am 22.02.2020:
Welche Vorteile hat man ggü. Externen wenn man wechseln will?
Der Vorteil ist jede Stelle wird zunächst intern ausgeschrieben. Das war es mit dem Vorteil. Viele Chefs wollen lieber jemanden neues, da die meisten Internen immer komplett ungeeignet sind
antworten. schrieb am 22.02.2020:
Welche Vorteile hat man ggü. Externen wenn man wechseln will?
Du siehst zum einen interne Stellen und zum anderen wirst du mit manchen Konzernabläufen bereits vertraut sein. Insb. im Produktionsbereich existieren so viele Standards, dass ein VWler aus WOB ohne große Umschulung auch bei Audi oder Skoda ran könnte.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.02.2020:
. schrieb am 22.02.2020:
Welche Vorteile hat man ggü. Externen wenn man wechseln will?
Der Vorteil ist jede Stelle wird zunächst intern ausgeschrieben. Das war es mit dem Vorteil. Viele Chefs wollen lieber jemanden neues, da die meisten Internen immer komplett ungeeignet sind
Nicht mal das. Bin bei einer VW Tochter, und normalerweise werden die Stellen erstmal nur auf den eigenen Portalen ausgeschrieben, auf die Mitarbeiter andere Marken keinen Zugriff haben. Wenn sich dann niemand finden lässt, wird es erst auf Konzernebene ausgeschrieben, und gleichzeitig online gepostet.
antwortenAlso hat man nach 4 Jahren BE schlechtere Karten als VWler bei Audi reinzukommen, wie als Absolvent? Für mich irgendwie kaum vorstellbar..
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.02.2020:
. schrieb am 22.02.2020:
Welche Vorteile hat man ggü. Externen wenn man wechseln will?
Der Vorteil ist jede Stelle wird zunächst intern ausgeschrieben. Das war es mit dem Vorteil. Viele Chefs wollen lieber jemanden neues, da die meisten Internen immer komplett ungeeignet sind
Ich hoffe dir ist klar, dass in einem Industrieunternehmen, bei Stammbeschäftigten, nicht der Leiter einer Abteilung die Hoheit hat Personal einzustellen. Bei solchen Unternehmen steht der Betriebsrat und die Personalabteilung hinter den eigenen Leuten. Wenn der Abteilungsleiter einen Externen, bei gleicher Qualifikation, einem Internen bevorzugt, dann macht sich dieser keine Freunde. Ich arbeite nicht im VW Konzern aber in einem größeren Industrieunternehmen. Und alleine die Tatsache, dass die Besetzung einer Stelle durch einen Internen um einiges günstiger und schneller ist, als die des Externen, stehen die Chancen des Externen sehr schlecht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2020:
WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:
. schrieb am 22.02.2020:
Welche Vorteile hat man ggü. Externen wenn man wechseln will?
Der Vorteil ist jede Stelle wird zunächst intern ausgeschrieben. Das war es mit dem Vorteil. Viele Chefs wollen lieber jemanden neues, da die meisten Internen immer komplett ungeeignet sind
Ich hoffe dir ist klar, dass in einem Industrieunternehmen, bei Stammbeschäftigten, nicht der Leiter einer Abteilung die Hoheit hat Personal einzustellen. Bei solchen Unternehmen steht der Betriebsrat und die Personalabteilung hinter den eigenen Leuten. Wenn der Abteilungsleiter einen Externen, bei gleicher Qualifikation, einem Internen bevorzugt, dann macht sich dieser keine Freunde. Ich arbeite nicht im VW Konzern aber in einem größeren Industrieunternehmen. Und alleine die Tatsache, dass die Besetzung einer Stelle durch einen Internen um einiges günstiger und schneller ist, als die des Externen, stehen die Chancen des Externen sehr schlecht.
Wir hatten in unserer Abteilung eine Stelle intern ausgeschrieben gehabt weil "geht nicht anders". Die Bewerber waren alle nicht geeignet und wir mussten trotzdem so lange warten, bis die Stelle extern ausgeschrieben werden konnte. Ganz unter uns Herr Kollege. Neues Blut schadet nie, die paar Kröten die man da einspart jucken absolut nicht wenn man hochmotivierte Neuankommlinge kriegt, die das 'Bleistift aus der Hand fallen lassen um 16:30' noch nicht kennen...
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antwortenIch würde das Thema gerne etwas wiederbeleben. Arbeite seit kurzem in einer GmbH des VW Konzerns und komme von einem anderen OEM. Kenne mich bei VW also noch nicht aus und sowas jetzt offen zu fragen wäre denke ich am Anfang nicht klug.
Wie wird das mit internen Wechseln innerhalb des Konzerns gehandhabt? Nur über Vitamin B oder haben auch normale Bewerbungen Aussicht auf Erfolg?
antwortenKann man von einer der VW gekaufen GmbH wie Audi oder Scania zu VW direkt, intern wechseln? Hat man Zugriff auf interne Wechsel im ganzen VW Netzwerk wenn man bei anderen "Tochter" arbeitet?
antwortenBeim Fallstudienworkshop »Case Race« haben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zwei Tage lang die Gelegenheit, den Beruf des Unternehmensberaters bei Volkswagen Consulting kennenzulernen. Bewerbungsschluss ist der 29. April 2013.
Börsen-Zeitung: Kommentar von Christopher Kalbhenn
Knowledge is the Key! - Volkswagen will mit der AutoUni eine unternehmenseigene Postgraduiertenbildung für die Management-Eliten in Deutschland schaffen.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
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